Заходи щодо запобігання випадкам виробничого травматизму і професійним захворюванням умовно поділяються на такі групи: організаційні, технічні, санітарно-гігієнічні, соціально-економічні, правові і лікувально-профілактичні.

До  організаційних  заходів належить:

- організація навчання, проведення інструктажів і перевірки знань з питань охорони праці;

- організація контролю за станом охорони праці і безумовного дотримання стандартів, правил, інструкцій і інших нормативно-правових актів з охорони праці;

- правильна організація технологічних процесів, робочих місць;

- раціональна організація праці, чергування робочого часу і відпочинку;

- організація роботи і функціонування системи управління охороною праці;

- інші заходи організації роботи щодо поліпшення умов праці.

До  технічних  заходів належить:

- застосування технічно досконалого та справного обладнання, інструментів, пристроїв, транспортних засобів; використання досконалих засобів колективного й індивідуального захисту працюючих;

- механізація і автоматизація важких, шкідливих і небезпечних робіт, застосування дистанційного управління таких робіт;

- інші інженерно-технічні рішення.

До  санітарно-гігієнічних заходів  належить:

- створення нормальних метеорологічних умов виробничого середовища;

- створення раціонального і достатнього освітлення робочих місць і зон;

- зменшення рівнів шуму, вібрації, електромагнітних випромінювань, інших шкідливих факторів;

- заміна шкідливих речовин на менш шкідливі;

- забезпечення працюючих санітарно-побутовими приміщеннями і пристроями;

- інші заходи гігієни праці і виробничої санітарії.

До  соціально-економічних  заходів належить:

- планування, фінансування заходів з охорони праці, раціональне використання коштів, що призначені для виконання робіт і заходів з охорони праці;

- страхування працівників від нещасних випадків і професійних захворювань, повне відшкодування втрати здоров’я чи моральної шкоди внаслідок виконання трудових обов’язків;

- безкоштовна видача працівникам засобів індивідуального захисту, миючих та знешкоджуючих засобів (за необхідністю);

- пільги і компенсації за важкі і шкідливі умови праці;

- охорона праці жінок, неповнолітніх та осіб з інвалідністю;

- інші заходи соціального та економічного характеру.

До  правових  заходів належить:

- розроблення і впровадження законодавчих і нормативно-правових документів з охорони праці;

- регламентування прав, обов’язків і відповідальності працівників і посадових осіб щодо дотримання правил і вимог охорони праці.

До  лікувально-профілактичних  заходів належить:

- проведення попередніх і періодичних медичних оглядів працівників;

- переведення працівників на легшу роботу за станом здоров’я;

- безоплатне забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням працівників на роботах з тяжкими і шкідливими умовами праці;

- санаторно-курортне оздоровлення працівників;

- інші заходи лікувально-профілактичного характеру.