14.02.2017 робочою групою з питань легалізації заробітної плати та зайнятості населення у місті Южноукраїнську у складі представників управління соціального захисту населення, охорони здоров'я та праці Южноукраїнської міської ради, Южноукраїнського об’єднаного управління Пенсійного фонду України Миколаївської області, фінансового управління Южноукраїнської міської ради,  управління економічного розвитку Южноукраїнської міської ради, Южноукраїнської об’єднаної державної податкової інспекції головного управління Державної фіскальної служби у Миколаївській області та Южноукраїнського міського центру зайнятості здійснено інформаційний рейд з питань легальної зайнятості 10-ти суб’єктів господарської діяльності сфери ігрового бізнесу («Лото», «Лотерея») шляхом проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи з даного питання.

Роботодавців та найманих працівників в черговий раз ознайомлено зі змінами в трудовому законодавстві, наслідками нелегальної зайнятості та відповідальністю роботодавця у вигляді штрафу за порушення трудового законодавства.

Також наголошено на тому, що робоча група з легалізації, наразі, проводить лише інформаційно-роз’яснювальну роботу, тому необхідно остерігатися псевдо-перевіряючих, які вимагають сплатити штраф одразу на місці здійснення підприємницької діяльності. Окрім того, представники робочої групи мають службові посвідчення, в яких зазначаються їх місце роботи, посада та дата видачі.

Окремо було наголошено на тому, що органам місцевого самоврядування надано повноваження здійснювати перевірки підприємств, установ та організацій усіх форм власності, а також фізичних осіб-підприємців, які використовують працю найманих працівників, та у разі необхідності, накладати штрафи (Закон України  від 06.12.2016 №1774 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України», ст.17,18,34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні»).

За результатами інформаційного рейду, членами робочої групи розповсюджено 73 буклети з наступних питань: «Наслідки нелегальної зайнятості для роботодавців та найманих працівників», «Трудовий договір як основа соціального захисту працівника», «Мінімальна заробітна плата у 2017 році», «Компенсація роботодавцю фактичних витрат, пов’язаних зі сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування», «Відмінність трудового договору від договору цивільно-правового характеру», «Відповідальність за порушення законодавства про працю», «Легалізація заробітної плати».

Робота у даному напрямку триватиме і надалі.