Шановні працівники!

Окремі роботодавці для збільшення власного прибутку, за Ваш рахунок, порушуючи законодавство, пропонують працевлаштування без офіційного укладання трудових відносин, виплачують заробітну плату «у конвертах», необґрунтовано використовують режими неповної занятості (так звана «тіньова» зайнятість).

Погоджуючись на «тіньову» зайнятість, працівники повинні розуміти, що їх очікують ризики, пов’язані із захистом своїх трудових прав та соціальним захистом у разі скрутних життєвих обставин, при настанні пенсійного віку.

Укладення трудового договору необхідно для захисту своїх трудових прав, а саме:

• своєчасного отримання заробітної плати;
• виплату заробітної плати у розмірах не нижче визначених чинним законодавством;
• оплату лікарняних листів;
• отримання оплачуваної відпустки у розмірі гарантованому законодавством (не менше 24 календарних днів);
• дотримання нормальної тривалості робочого часу (з розрахунку 40 годин на тиждень);
• оплату роботи у святкові та неробочі дні у подвійному розмірі; 
• оплату роботи у нічний час (не нижче 20% тарифної ставки, окладу за кожну годину);
• виплату допомоги при травмуванні у разі нещасного випадку на виробництві;
• компенсацій за роботу у шкідливих умовах праці тощо.

  Офіційне працевлаштування необхідне для:

• отримання державної соціальної допомоги по безробіттю;
• оформлення допомоги малозабезпеченим сім’ям;
• отримання гідної пенсії.

Таким чином, наслідки нелегалізованої заробітної плати та зайнятості працівник відчуватиме і під час виконання робіт, неодоотримуючи певну частину свого заробітку, і у майбутньому, у разі настання скрутних життєвих обставини, безробіття, непрацездатності, настання пенсійного віку.

Для реалізації своїх трудових прав та забезпечення свого майбутнього найманий працівник повинен вимагати від роботодавця легального оформлення трудових відносин через укладання трудового договору, а також регламентацію трудових відносин  відповідно до чинного трудового законодавства.

Важливо пам’ятати, що для роботодавців, які порушують трудове законодавство, передбачена адміністративна та кримінальна відповідальність. Відповідальність працівника за нелегальну зайнятість настає під час:

• необхідності захистити свої трудові права;
• необхідності реалізувати право на соціальний захист у разі настання скрутних життєвих обставин, безробіття;
• настання пенсійного віку.

У разі відмови роботодавця від офіційного працевлаштування працівника, кожен громадянин має право звернутися до компетентних державних органів за захистом своїх конституційних прав.