Відтепер за нелегальне працевлаштування накладатимуть штрафи у понад 36 тис. гривень.

Набрала чинності нова норма Кодексу законів про працю України щодо відповідальності роботодавців за використання найманої праці без юридичного оформлення, а також виплату зарплати «в конвертах».

Відповідні зміни до законодавства ще 28 грудня 2014 року прийняла Верховна Рада України.

Зазначається, що відтепер юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:

-         фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичної роботи повний робочий час, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного соціального внеску –  у 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати (на даний час це 36 540 гривень), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

-         порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення (на сьогодні це 3 654 гривень);

-         недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці –  у 10-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (нині це 12 180 гривень);

-         порушення інших вимог трудового законодавства – у розмірі мінімальної заробітної плати (1 218 гривень).

Зазначені штрафи накладаються центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю у порядку, встановленому Кабміном. Сплата штрафу не звільняє від усунення порушень законодавства про працю.