Держава здійснює регулювання оплати праці працівників підприємств усіх форм власності шляхом встановлення розміру мінімальної заробітної плати та інших державних норм і гарантій. 

Відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2012 рік» від 22 грудня 2010 року № 4282-VІ розмір мінімальної заробітної плати встановлено:  

 Відповідно до постанови Кабінет Міністрів України від 05.05.2010р № 330 «Про визначення та застосування мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі»:

- мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі встановлюється одночасно з установленням розміру мінімальної заробітної плати на місяць відповідно до умов та порядку, передбачених статтями 9 і 10 Закону України «Про оплату праці»;

- мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі визначається виходячи з розміру мінімальної заробітної плати на місяць та середньомісячної норми тривалості робочого часу за рік при 40-годинному робочому тижні;

- підвищення мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі не є підставою для збільшення нормованих завдань, установлених на годину праці.

Як передбачено постановою, мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі застосовується:

- на підприємствах незалежно від форми власності у разі встановлення у колективних договорах або за погодженням з профспілковими чи іншими органами, уповноваженими на представництво трудовим колективом, погодинної оплати праці із застосуванням  відповідних нормованих завдань та обліку фактичного робочого часу;

- фізичними особами, які використовують найману працю з погодинною оплатою праці;

- в установах та організаціях, що фінансуються з бюджету, у разі прийняття Кабінетом міністрів України рішення про встановлення працівникам погодинної оплати праці.

Встановлення погодинної оплати праці не є підставою для скорочення тривалості робочого часу визначеного Кодексом Законів про працю України та іншими законодавчими актами.