
Безпека праці при низькій температурі повітря
Безпека праці при низьких температурах є важливою складовою охорони праці. Які ризики несе робота пр...
Res --> 1
Миколаївська обласна рада профспілок, враховуючи значні потенційні можливості колективних договорів у підвищенні ефективності та конкурентоспроможності виробництва, забезпеченні соціального прогресу, звертається до підприємств, установ та організацій усіх форм власності, які використовують найману працю, із рекомендацією підвести підсумки виконання зобов’язань по колективних договорах на 2017 рік, а також активізувати роботу по укладанню нових або подовженню дії раніше укладених колективних договорів на 2018 рік.
Колективні договори є загальновизнаним у світі засобом регулювання соціально-трудових відносин, узгодження інтересів власника і найманого працівника та соціального захисту працюючих і членів їх сімей.
Повний і змістовний колективний договір може доповнювати своїми локальними гарантіями норми трудового законодавства, покращувати умови праці, медичне обслуговування та соціально-побутові умови, заохочувати працівників. Такий колективний договір має передбачати збереження та створення нових робочих місць, гідну заробітну плату та недопущення її заборгованості, забезпечення здорових та безпечних умов праці.
Водночас врегульовані колективно-договірні відносини гарантують роботодавцеві стабільну безконфліктну діяльність підприємства, зростання показників продуктивності праці і, як результат, - підвищення прибутковості. Таким чином, колективно-договірне регулювання є доцільним, засвідчує високу правову культуру сторін, а також стратегічну налаштованість на перспективу і розвиток.
Колективний договір повинен враховувати та відповідати нормам чинного трудового законодавства, Генеральної угоди, галузевих та територіальних Угод з регулювання соціально-економічних питань.
Звертаємо увагу, що з 01 січня 2017 року показник мінімальної заробітної плати не застосовується як розрахункова величина для визначення посадових окладів, заробітних плат та інших виплат у колективних договорах. Пропонуємо за необхідності переглянути системи оплати праці, якщо вони базуються на показнику мінімальної заробітної плати, взяти за основу величину не менше прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого на 01 січня календарного року. Разом з цим, відповідно до норм чинного законодавства, розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Пропонуємо провести двосторонні переговори для того, щоб укласти колективні договори на 2018 рік не пізніше березня, з наступною їх реєстрацією у місячний термін.
Безпека праці при низьких температурах є важливою складовою охорони праці. Які ризики несе робота пр...
Багатодітним сім'ям надаються пільги на оплату житлово-комунальних послуг (стаття 13 Закону Укра...
При управлінні соціального захисту населення Південноукраїнської міської ради створений консультацій...
10.02.2025 року, за ініціативи управління соціального захисту населення Південноукраїнської міської...
05 лютого у приміщенні виконавчого комітету Південноукраїнської міської ради відбулася нарада з пита...
06.02.2025 в залі засідань виконавчого комітету Південноукраїнської міської ради відбулося засідання...
Управління соціального захисту населення Південноукраїнської міської ради інформує. 06.02.2025 ро...
Швидкий темп сучасного ділового життя потребує постійної зібраності та готовності приймати рішення....
Людина може травмуватися, як на виробництві, так і в побуті. Травми, які трапилися в побуті ще назив...