
Реабілітація дітей з інвалідністю
Реабілітація дітей з інвалідністю – це відшкодування вартості реабілітаційних послуг для дітей...
Res --> 1
Якщо людина хоче працювати віддалено, вона може це робити, знайшовши роботодавця та підписавши контракт. Така робота дозволяє вибрати графік та виконувати роботу по факту.
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом (фріланс) – це документ, який фіксує особливий вид стосунків між роботодавцем та робітником. За ним не встановлюється фіксований час. При цьому працівник надає послуги не на постійній основі, а за потребою роботодавця. Він повинен обов’язково дотримуватись режиму праці, передбачених ст.21-1 «Кодексу законів про працю України» (далі КЗпПУ).
В які дні, скільки і як буде працювати фахівець визначає керівник, погоджуючи своє рішення та враховуючи вихідні, святкові дні. Також, прописується обсяг задач при укладанні угоди зі спеціалістами різних професій.
Увага! Контракт укладається, якщо режим робочого дня відрізняється від загальних правил. У цьому випадку потрібно укладати додаткову угоду, в якій буде прописано режим робочого дня та час відпочинку.
Для укладання контракту громадянин надає документи, підтверджуючи особу (паспорт, водійське посвідчення). Додатково надається трудова книжка (за наявності). За вимогами керівника документи про освіту (про підвищення кваліфікації, дозволи на підключення до електромережі, на небезпечних об'єктах), додаткові відомості про здоров'я, військово-облікові.
Укладається угода у письмовій формі. Допускаються інші варіанти. Найманий робітник не допускається до роботи при відсутності розпорядження про прийняття на роботу або власник бізнесу не повідомив у Центральний орган виконавчої влади, що опікується питаннями реалізації Державної політики, адміністрування, єдиного внеску на загальнообов'язкове держстрахування.
Увага! Якщо у працівника проблеми зі здоров'ям, то угода не укладається. Виключення стосуються особливого стану в країні (ст.2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану») формат співпраці визначається сторонами.
Обов'язковими умовами, які мають бути зафіксовані у трудовому договорі із нефіксованим робочим часом, є:
Водночас під час воєнного стану форма трудового договору може бути довільною — її визначають за взаємною згодою (згідно з Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Однак, для того щоб уникнути розбіжностей та у разі трудового спору краще укладати трудовий договір письмовій формі.
За матеріалами сайту «Кадровик-01».
Реабілітація дітей з інвалідністю – це відшкодування вартості реабілітаційних послуг для дітей...
Відпочивати на природі та не стикнутися з комахами майже неможливо. І для дорослих, і для малих укус...
День сім'ї — це не лише визначна дата в календарі, а нагадування про важливість рідних, пі...
14.05.2025 управлінням соціального захисту населення Південноукраїнської міської ради організована р...
Що таке ефективні комунікації, які вони бувають, як їх налагодити, як долати комунікаційні бар&rsquo...
При управлінні соціального захисту населення Південноукраїнської міської ради створений консультацій...
12.05.2025 року, за ініціативи управління соціального захисту населення Південноукраїнської міської...
12.05.2025 в залі засідань виконавчого комітету Південноукраїнської міської ради відбулося засідання...
У складних економічних умовах, зокрема під час воєнного стану, роботодавці часто вдаються до встанов...
Мама - найголовніша людина в житті будь-кого. Завдяки мамі ми з'являємося на світ, саме вона пік...