20.05.2024 року за ініціативи управління соціального захисту населення Южноукраїнської міської ради спільно з представником Південного міжрегіонального управління Держпраці організовано та проведено семінар для учнів Державного навчального закладу «Південноукраїнський професійний коледж».
На семінарі обговорювалися теми: праця неповнолітніх, трудові відносини між працівниками та роботодавцями, оплата праці.
Учням було роз’яснено застосування законодавства України, що регулює питання легалізації найманої праці, в тому числі й неповнолітньої молоді, працевлаштування на роботу, дотримання державних мінімальних гарантій в оплаті праці. Також обговорено найпоширеніші питання законодавства про працю, поінформовано, що вік, з якого допускається прийняття на роботу – 16 років. Якщо неповнолітній дитині 15 років, як виняток, на роботу можна влаштуватися лише за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.
Семінар на дану тематику викликав інтерес у учнів. Учасники заходу провели цікаву бесіду, в результаті якої на всі поставлені питання надано вичерпні відповіді.
19 червня світ відзначає Міжнародний день боротьби з сексуальним насильством в умовах конфлікту...
16 червня у Південноукраїнську відбулася зустріч із родинами тих, хто зник безвісти чи перебуває в п...
13.06.2025 ФОП Черкас Андрій Богданович за ініціативи управління соціального захисту нас...
Реабілітація дітей з інвалідністю – це відшкодування вартості реабілітаційних послуг для дітей...
Минулого тижня відбулося два виїзди мультидисциплінарної команди комунального закладу &laq...
Згідно зі статтею 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 року № 504/96-ВР дода...
З 1 липня 2025 року набирають чинності зміни до порядку оформлення та видачі довідки про взяття...
Наші батьки - найближчі до нас люди в усьому світі. Тато і мама - найперші слова, які в більшості ми...
Управління соціального захисту населення Південноукраїнської міської ради долучилося до інформаційно...
Юридичні та практичні аспекти проведення оцінювання повсякденного функціонування в...
