
Новий етап спільної роботи для зниження рівня незадекларованої праці
В умовах повномасштабної війни, коли всі сили і кошти держави спрямовані на наближення перемоги, нез...
Res -->
Уряд на своєму засіданні 27 грудня 2022 року затвердив Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв'язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров'я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком.
Цей Порядок визначає механізм розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв'язку з виявленням невідповідності займаній посаді за станом здоров'я працівника, якому на день звільнення залишилося не більше ніж півтора року до досягнення пенсійного віку, за наявності в нього страхового стажу, необхідного для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі.
Невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров'я підтверджується одним з таких документів:
На підставі одного з цих документів роботодавець зобов'язаний вжити заходів для переведення працівника за його згодою на іншу роботу тимчасово чи без обмеження строку за наявності відповідних вакансій або у разі відсутності відповідних вакансій скласти про це акт.
Виявлена невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров'я у разі його відмови від переведення на іншу роботу або відсутності відповідних вакансій для його переведення може бути підставою для розірвання трудового договору та звільнення працівника за ініціативою роботодавця згідно з п.2 ч.1 ст.40 КЗпПУ.
Непрацююча особа, яка має страховий стаж, необхідний для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі, звільнена не раніше ніж за півтора року до досягнення пенсійного віку за ініціативою роботодавця у зв'язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді за станом здоров'я згідно з п.2 ч.1 ст.40 КЗпПУ подає до Пенсійного фонду заяву про призначення пенсії, до якої додається копія документа про виявлену невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров'я, що стала підставою для звільнення та інші документи, необхідні для призначення дострокової пенсії за віком.
За матеріалами LIGA ZAKON Бізнес
В умовах повномасштабної війни, коли всі сили і кошти держави спрямовані на наближення перемоги, нез...
Верховна Рада України посилила захист українців, які працевлаштовуються за кордоном та заборонила ко...
Управління соціального захисту населення Южноукраїнської міської ради інформує, що розпочалася колек...
Статтею 36 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування&r...
17 березня з робочим візитом до Южноукраїнської міської територіальної громади завітав представник б...
Порушників все одно знайдуть і, якщо треба, гроші держава забере навіть через суд. Внутрішньо пер...
На виконання постанови Уряду від 24 лютого 2023 року № 168 “Про індексацію пенсійних і страхов...
15.03.2023 відбулося дистанційне навчання в режимі реального часу за допомогою програмного додатка &...