Законодавство передбачає можливість поєднувати догляд за дитиною з роботою. Цю норму закріплено у ч.8 ст.179 Кодексу законів про працю України та ч.4 ст.18 Закону України «Про відпустки». Тут визначено, що мати дитини або особа, яка фактично доглядає за нею, під час відпустки для догляду до 3-х років має право працювати на умовах неповного робочого часу або вдома не перериваючи відпустку.
Законодавство не встановлює, де саме жінка або інша особа має право працювати на умовах неповного робочого дня: на підприємстві, з яким вона перебуває у трудових відносинах, чи на іншому підприємстві. Отже, особа, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, має право працювати і за основним місцем роботи, і на іншому підприємстві на умовах сумісництва або вдома.
Але в обох випадках з нею укладають окремий трудовий договір.
Задекларована праця — це не формальність, а реальний захист ваших прав: гарантована оплата, бе...
В Україні багатодітна сім’я — це подружжя, яке перебуває в зареєстрованому шлюбі, разом...
Люди, які повернулися з російського полону, можуть отримати одноразову грошову допомогу від Південно...
Управління соціального захисту населення Південноукраїнської міської ради продовжує інформувати мешк...
Задекларована праця — це не лише підтримка економіки країни, а й захист прав кожного працівник...
Управління соціального захисту населення Південноукраїнської міської ради,у зв’язку з роботою...
Не відкладайте оформлення допомоги на потім. Одноразова матеріальна допомога на лікування надається...
29 липня відбулася робоча зустріч начальника управління соціального захисту населення Південноукраїн...
28 липня у Південноукраїнській міській територіальній громаді відбулися меморіальні заходи з нагоди...
Управління соціального захисту населення Південноукраїнської міської ради, нагадує інформацію про по...
