Військова російська агресія і трагічні події, які відбуваються в Україні вже більше трьох років стали для значної частини населення України найбільшим джерелом стресових розладів, люди відчувають психологічні наслідки травматичних подій, свідком або учасником яких їм довелося бути.
Попри воєнні дії мільйони українців продовжують працювати. Стрес, страх, паніка, тривога, депресія, відчай, психологічні травми й інші проблеми, з якими стикаються працівники, не лише погіршують якість їхнього життя, але і знижують продуктивність праці, підвищують ризики нещасних випадків на роботі.
Саме тому дуже важливим аспектом є психосоціальна підтримка на робочому місці. Психологічний і соціальний добробут працівників є важливою складовою здорового і продуктивного робочого середовища.
Наслідки війни матимуть тривалий вплив на ментальне здоров’я населення, що працює, а також на молоде покоління, яке ще має вийти на ринок праці. Тому підприємствам і організаціям потрібно буде не тільки забезпечити підтримку психологічно здорового робочого середовища, а й постійно вдосконалювати й посилювати цю підтримку.
Зберегти ментальне здоров’я працівників і сталість бізнесу у воєнний і післявоєнний час допомагають політика і програма психосоціальної підтримки на робочому місці.
Психосоціальна підтримка на робочому місці має ґрунтуватися на письмовій політиці підприємства. Для того, щоб така підтримка була системною, відбувалася на постійній основі й мала профілактичний характер, потрібна відповідна система дій: політика і програма заходів у межах цієї політики. Запровадження програми психосоціальної підтримки підсилить значення та відкриє шлях до профілактики інших психосоціальних ризиків у сфері праці. Психосоціальна підтримка є частиною заходів, які можуть бути інтегровані в загальну політику і програму безпеки й здоров’я на роботі. Вони доповнюють профілактичну діяльність, спрямовану на усунення та контроль факторів психосоціальних ризиків.
Психосоціальна допомога дає змогу управляти ризиками для психічного здоров’я та підтримувати співробітників, які цього потребують. Навчання співробітників навичкам психосоціальної допомоги може принести користь підприємствам в усіх галузях. Це підвищує рівень інформованості співробітників щодо підтримки ментального здоров’я, надає можливість перенаправити людину для отримання фахової допомоги.
Працівники ПМУ Держпраці рекомендують включити положення щодо психосоціальної допомоги на роботі до колективних договорів та угод. З організаційної точки зору психосоціальна допомога може бути складовою загальної програми психосоціальної підтримки на робочому місці.
Інформація за матеріалами управління Держпраці
18 квітня 2025 року в залі засідання управління соціального захисту населення Південноукраїнської мі...
17 квітня відбулося засідання консультативно-дорадчого органу (колегії) управління соціального...
16.04.2025 відбулось чергове засідання Ради з питань ВПО. На порядку денному були розглянут...
17.04.2025 відбулася робоча зустріч за участі настоятеля парафії Св.Антонія з Падуї о.Християна...
17.04.2025 в управлінні соціального захисту населення Південоукраїнської міської ради ...
18 квітня 2025 року головним спеціалістом відділу з питань праці та сім’ї управління соціал...
При управлінні соціального захисту населення Південноукраїнської міської ради створений консультацій...
Реабілітація дітей з інвалідністю – це відшкодування вартості реабілітаційних послуг для дітей...
14.04.2025 року, за ініціативи управління соціального захисту населення Південноукраїнської міської...
10.04.2025 відбулося засідання координаційного комітету з питань безпечної життєдіяльності населення...
