Ламайте шаблони – робіть мікроперерви
Соцзахист 04.07.2025
Управління соціального захистту населення Південноукраїнської міської
Сидяча робота є причиною багатьох серйозних захворювань і порушень в роботі організму. Сучасний спос...
Чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні при звільненні?
Запитання, яке кадровик чує протягом своєї кар’єри безліч разів. Однозначної відповіді немає. Все залежить від причин і умов звільнення.
Термін відпрацювання вживається при:
- звільненні за власним бажанням;
- звільненні за угодою сторін;
- звільненні працівника за порушення законодавства про працю.
Статтею 38 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпПУ) передбачено звільнення працівників за власним бажанням. За загальним правилом працівник має попередити роботодавця про розірвання трудового договору за два тижні. Таке попередження має бути у вигляді письмової заяви.
Якщо «терміновість» звільнення не має значення, то вказувати в заяві причину не обов’язково. Проте, якщо працівник шукає варіанти, як звільнитися з роботи за один день, у нього мають бути вагомі причини. Законодавчий перелік таких причин визначено частиною першою статті 38 КЗпПУ.
До них належать:
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступ до навчального закладу;
- неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
- вагітність;
- догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною-інвалідом;
- догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи;
- вихід на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин.
Якщо у заяві про звільнення працівник вказав хоч одну із зазначених причин, роботодавець має звільнити працівника у строк, про який він просить, тобто без відпрацювання двох тижнів. Заява на звільнення без відпрацювання не має особливостей оформлення, але за зразком завжди працювати зручніше.
За додатковою інформацією звертайтесь за телефонами: 5-55-17 або 5-55-27.
