Робота за комп’ютером належить до категорії, що потребує особливої уваги через її вплив на здоров’я працівників. Законодавство передбачає надання щорічної додаткової відпустки для таких працівників, враховуючи специфіку їхньої діяльності.

Право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці поширюється на всіх працівників, які використовують персональний комп’ютер та не залежить від назви посади у трудовому договорі.

Це означає, що бухгалтери, кадровики, секретарі та менеджери мають таке ж право на додаткові дні відпочинку, як і системні адміністратори чи програмісти.

До того ж трудове законодавство не робить різниці між офісом та роботою з дому. Дистанційні та надомні працівники мають абсолютно рівні права на цей вид відпочинку, якщо вони використовують комп’ютер для виконання службових обов'язків.

Нормативи та ліміт комп’ютерної відпустки

Основним документом, що визначає підстави комп’ютерної відпустки, є Список виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, затверджений постановою Кабміну від 17.11.1997 №1290 (далі – Список №2), а також Наказ Мінпраці від 30.01.1998 №16, який врегулював порядок застосування цього Списку.

Саме відповідно до цих нормативних актів працівники, які працюють на електронно-обчислювальних машинах, мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів.

Головна умова надання: правило 50% робочого часу

УВАГА! Ви не можете одночасно отримати дві додаткові відпустки — за ненормований день і за роботу за комп’ютером. Щорічна додаткова відпустка, передбачена статтею 7 та пунктами 1 і 2 частини першої статті 8 цього Закону, надається понад щорічну основну відпустку за однією підставою, обраною працівником

Джерело: kadroland.com