Законодавство передбачає можливість поєднувати догляд за дитиною з роботою. Цю норму закріплено у ч.8 ст.179 Кодексу законів про працю України та ч.4 ст.18 Закону України «Про відпустки». Тут визначено, що мати дитини або особа, яка фактично доглядає за нею, під час відпустки для догляду до 3-х років має право працювати на умовах неповного робочого часу або вдома не перериваючи відпустку.

Законодавство не встановлює, де саме жінка або інша особа має право працювати на умовах неповного робочого дня: на підприємстві, з яким вона перебуває у трудових відносинах, чи на іншому підприємстві. Отже, особа, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, має право працювати і за основним місцем роботи, і на іншому підприємстві на умовах сумісництва або вдома.

Але в обох випадках з нею укладають окремий трудовий договір.