Забезпечимо здорове психосоціальне робоче середовище

Щороку 28 квітня в Україні відзначають День охорони праці (Указ Президента України від 18.08.2006 № 685/2006). Його мета — привернути увагу суспільства, органів державної влади, суб’єктів господарювання до питань охорони праці, запобігання нещасним випадкам на виробництві та професійним захворюванням. Цей день збігається зі Всесвітнім днем охорони праці.

Міжнародна організація праці (далі — МОП) щороку визначає девіз цього дня, щоб закцентувати увагу на актуальній темі, пов’язаній з безпекою та гігієною праці, і цю ініціативу підтримує Україна.

Психосоціальне робоче середовище визначається тим, як робота розроблена, організована та керована, а також організаційними практиками, які формують повсякденні умови праці. Психосоціальні фактори, такі як робоче навантаження та робочий час, чіткість ролей, автономія, підтримка, а також справедливі та прозорі процеси, сильно впливають на те, як сприймається робота, та впливають на безпеку, здоров'я та продуктивність працівників.

Коли психосоціальні фактори завдають шкоди працівникам, вони стають небезпеками, які поряд з фізичними, хімічними та біологічними типами, необхідно враховувати та керувати ними для забезпечення безпечного та здорового робочого середовища.

В Україні питання психосоціальних ризиків є критичним через тривалий вплив війни. Постійний стрес, повітряні тривоги та невизначеність роблять підтримку ментального стану працівників критично важливою для виживання бізнесу.

Згідно з даними ВООЗ та МОМ (листопад 2024 – травень 2025), стан українців характеризується високим рівнем тривожності:

- 38%–46% українців мають проблеми з психічним здоров’ям через війну.

- До 57% населення перебувають у зоні ризику розвитку ПТСР.

- 70% медичних працівників зазначають негативний вплив війни на їхню професійну діяльність та продуктивність.

Психосоціальне здоров'я на роботі — це не просто «гарний настрій», а фундамент продуктивності та стійкості, особливо в нинішніх умовах в Україні.