З 01.01.2026 порядок визначення нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю установлюватиметься новою статтею 18-2 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (далі – Закон № 875).

Норматив розраховуватиметься виходячи зі середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу (СКШП). При цьому до нормативу можна буде зарахувати лише тих працівників, які працюють за основним місцем роботи.

Водночас із СКШП виключаються штатні одиниці, що належать до робіт і професій із важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, перелік яких має визначити Кабмін.

Розміри нормативу:

• роботодавці, у яких СКШП за квартал становить від 8 до 25 осіб, – 1 робоче місце;
• роботодавці, у яких СКШП за квартал перевищує 25 осіб, – 4% СКШП за квартал;
• заклади охорони здоров’я, реабілітаційні установи, надавачі соцпослуг, а також державні, комунальні чи приватні підприємства, основною діяльністю яких є реабілітація, навчання або догляд за особами з інвалідністю, – 2% СКШП за квартал.

Розрахунок здійснюватимуть виходячи з нормальної тривалості робочого часу або скороченого/неповного часу (за умови, що зарплата за цей період перевищує мінімальну)

Внесок за не невиконання нормативу із працевлаштування осіб з інвалідністю

З 01.01.2026 запроваджується внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Його платниками будуть роботодавці (юрособи та ФОП), у яких:

1) СКШП за календарний квартал становить 8 і більше осіб;

2) які не виконали норматив працевлаштування осіб з інвалідністю у відповідному кварталі.

Не сплачуватимуть внесок:

• роботодавці, у яких СКШП за квартал менш як 8 осіб;
• роботодавці з 8 і більше працівниками, які виконали норматив;
• дипломатичні представництва та консульські установи іноземних держав.

Від сплати внеску не звільняються підприємства, установи та організації, що повністю фінансуються з державного або місцевих бюджетів

Джерело: https://kadroland.com/news