01 січня 2026 року набув чинності Закон України № 4219- IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» (далі - Закон № 4219). Зазначеним Законом № 4219  зокрема внесено зміни до Закону України від 21.03.1991 № 875- XII “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (далі - Закон 875).

А саме, змінено підхід до забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю, зокрема щодо зарахування таких осіб до нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, а також замість щорічних адміністративно - господарських санкцій за невиконання нормативу передбачено з 2026 року сплату нового щоквартального обов’язкового цільового внеску для роботодавців у разі невиконання нормативу, який спрямовується до державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.

Порядок визначення нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю установлюватиметься новою статтею 18-2 Закону № 875.

Передбачено такі розміри нормативу:

• роботодавці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників          (далі - СКШП) за квартал становить від 8 до 25 осіб – 1 робоче місце;
• роботодавці, у яких СКШП за квартал перевищує 25 осіб  - 4% СКШП за квартал;
• заклади охорони здоров’я, реабілітаційні установи, надавачі соцпослуг, а також державні, комунальні чи приватні підприємства, основною діяльністю яких є реабілітація, навчання або догляд за особами з інвалідністю – 2% СКШП за квартал.

До нормативу можна буде зарахувати лише тих працівників, які працюють за основним місцем роботи та отримують заробітну плату більше ніж мінімальна.

Водночас із СКШП виключатимемо штатні одиниці, що належать до робіт і професій із важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, перелік яких має визначати Кабінет Міністрів України.

До виконання нормативу роботодавець може зарахувати у розрахунку 1 особа дорівнює 2 робочих місця:

• осіб з інвалідністю І групи – незалежно від причини інвалідності;
• осіб з інвалідністю ІІ групи – із порушенням зору або психічними розладами.

Розмір внеску обраховується платником шляхом визначення результату добутку таких показників:

• 40 відсотків середньомісячної заробітної плати (винагороди) у відповідному календарному кварталі, розрахованої на одного працівника; кількість місяців у кварталі;
• різниця між встановленим нормативом робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю і середньообліковою кількістю штатних працівників – осіб з інвалідністю за квартал, які працевлаштовані роботодавцем з урахуванням вимог, визначених цією статтею щодо розміру оплати праці.

Розмір внеску розраховується з показників кварталу, за який він сплачується.

При цьому на час воєнного стану та до кінця кварталу, в якому його буде скасовано, внесок сплачуватиметься у зменшеному розмірі – 50% від базового       (п.3 розд. ІІ Закону України № 4219).

Згідно пункту 2 розділу ІІ «Перехідні положення» Закону № 4219 адміністрування внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю здійснюють податкові органи.

З питань надання консультацій та роз’яснень щодо нарахування та сплати цільового внеску необхідно звертатись до податкових органів, які здійснюють адміністрування зазначеного внеску.

Одночасно інформуємо, що відповідно до п.5 розділу ІІ «Перехідні положення» Закону № 4219 нарахування і сплата адміністративно-господарських санкцій підприємствами, які не забезпечили виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю в періодах до дати введення  вдію цього Закону (в тому числі в 2025 році), здійснюються у порядку, що діяв до дати введення в дію цього Закону. Таким чином, з питання сплати адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу у 2025 році звертатись до Миколаївського обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю (вул. Кропивницького Марка, 17, м. Миколаїв, 54005, тел.: (0512) 47-17-11, 47-17-17, E-mail: Mykolaiv@ispf.gov.ua).