З 1 січня 2026 року штрафи для роботодавців за порушення трудового законодавства зростуть через підвищення мінімальної зарплати (МЗП) до 8647 грн, і залежно від порушення, можуть становити від 8647 грн (1 МЗП) до 259 410 грн (30 МЗП), а за повторне неоформлення працівника - до 259 410 грн, причому для єдинників 1-3 груп за перше порушення буде попередження. Основні штрафи стосуються неоформлених працівників (10 МЗП), недоплати зарплати, недотримання гарантій мобілізованим та перешкоджання інспекції Держпраці.

Основні штрафи у 2026 році (при МЗП 8647 грн):

Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення:

Перше порушення: 10 МЗП (86 470 грн) за кожного працівника. Для єдинників (1-3 групи) – попередження.

Повторне порушення: 30 МЗП (259 410 грн) за кожного працівника (при повторному виявленні протягом 2 років).

Невиплата або несвоєчасна виплата зарплати (понад 1 місяць): 3 МЗП (25 941 грн).

Порушення мінімальних гарантій оплати праці (наприклад, недотримання мінімальної зарплати): 2 МЗП (17 294 грн) за кожного працівника.

Недотримання гарантій та пільг мобілізованим: 4 МЗП (34 588 грн) за кожного працівника (для єдинників 1-3 груп - попередження).

Перешкоджання доступу інспекторів Держпраці:

Звичайне перешкоджання: 3 МЗП (25 941 грн).

Перешкоджання перевірці фактів неоформленої праці: 16 МЗП (138 352 грн).

Інші порушення (наприклад, неправильний облік, перевищення договорів НЗП): 1 МЗП (8 647 грн) за кожне порушення; при повторному - 3 МЗП (25 941 грн).

Важливо:

Штрафи нараховує Держпраці.

Сплата 50% штрафу протягом 10 днів є виконанням постанови, але не звільняє від необхідності усунути порушення.

За матеріалами Держпраці