Відповідно до статті 16  Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану (в редакції, що діятиме з 01.10.2025):

У період дії воєнного стану центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю (Держпраці), та його територіальні органи можуть здійснювати за заявою працівника або профспілки позапланові заходи державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю юридичними особами незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання та фізичними особами, які використовують найману працю, в частині додержання вимог цього Закону, а також з питань виявлення неоформлених трудових відносин, вчинення мобінгу (цькування) та законності припинення трудових договорів.

Мо́бінг (від англ. mob — юрба) — форма психологічного насильства, яка полягає у тривалому та систематичному цькуванні працівника у колективі, зниженні його авторитету, зазвичай з метою його звільнення.

Конрад Лоренц: «створення натовпу навколо когось із метою нападу на нього або на неї».

Типи поведінки мобінгу

• Вплив на самоцінність та спосіб спілкування (керівник обмежує можливості самовираження, вас постійно перебивають, на вас кричать і голосно сварять, постійно критикують особисте життя, постійно критикують вашу роботу , усно, письмово або телефоном погрожують)
• Вплив на соціальні зв’язки (люди не розмовляють з вами, доступ до інших працівників закритий, робоче місце, ізольоване від інших, до вас ставляться, як до невидимки))
• Репутація (над вами сміються, ставляться так, наче ви психічно хворі, змушують пройти обстеження у психіатра, поширюються чутки, називають принизливими іменами)
• Персональна робота (безглузді завдання або завдання, що не відповідають кваліфікації, відсутність завдань, заподіяння шкоди робочому місцю)
• Прямі посягання на здоров’я (фізичне насильство, сексуальні домагання, погрози, небезпечна або шкідлива робота)

Мобінг (цькування) - систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність. (статті 2-2 Кодексу законів про працю України)

Звертаємо увагу що

Вимоги роботодавця щодо:

• належного виконання працівником трудових обов’язків,
• зміна робочого місця,
• посади працівника або
• розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням).

ВИПАДКИ МОБІНГУ

• Надмірне навантаження (нерівномірне навантаження)
• Нерівна оплата за рівну працю (за виконання роботи однієї кваліфікації, складності, якості і т.д.)
• Відмова у підвищенні кваліфікації (у разі необхідності)
• Безпідставне позбавлення заохочувань (премій, доплат, надбавок тощо)
• Переведення на іншу роботу або зміна істотних умов праці за відсутності підстав
• Відмова у наданні щорічної відпустки (за графіком)
• Відмова у наданні відпустки без збереження заробітної плати (стаття 25 Закону України «Про відпустки»)
• Примушення перебувати на робочому місці в обідню перерву або після закінчення роботи
• Вимога написати заяву про звільнення
• Відмова у звільненні за власним бажанням

ВИПАДКИ НЕМОБІНГУ

• Зміна істотних умов праці у зв'язку із зміною в організації виробництва і праці
• Переведення на іншу роботу у зв'язку із скороченням штату або чисельності працівників
• Позбавлення премії за невиконання дорученої роботи (відсутність ініціативи або особистого внеску в результати роботи)
• Притягнення до дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни
• Звільнення за прогул або за перебування на роботі у нетверезому стані
• Ненадання відпустки поза межами графіку
• Відмова у наданні відпустки без збереження заробітної плати, у дистанційній або надомній роботі, у встановленні неповного робочого часу або гнучкого режиму тощо.

Держава гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на території України:

• правовий захист від мобінгу (цькування), дискримінації, упередженого ставлення у сфері праці,
• захист честі та гідності працівника під час здійснення ним трудової діяльності,
• забезпечення особам, які зазнали таких дій та/або бездіяльності, права на звернення до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, та до суду щодо визнання таких фактів та їх усунення (без припинення працівником трудової діяльності на період розгляду скарги, провадження у справі), а також
• відшкодування шкоди, заподіяної внаслідок таких дій та/або бездіяльності, на підставі судового рішення, що набрало законної сили

Вчинення мобінгу (цькування) заборонено.

Особи, які вважають, що вони зазнали мобінгу (цькування), мають право звернутися із скаргою до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, та/або до суду

За матеріалами Держпраці