Чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні при звільненні?

Запитання, яке кадровик чує протягом своєї кар’єри безліч разів. Однозначної відповіді немає. Все залежить від причин і умов звільнення.

Термін відпрацювання вживається при:

• звільненні за власним бажанням;
•  звільненні за угодою сторін;
•  звільненні працівника за порушення законодавства про працю.

Статтею 38 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпПУ) передбачено звільнення працівників за власним бажанням. За загальним правилом працівник має попередити роботодавця про розірвання трудового договору за два тижні. Таке попередження має бути у вигляді письмової заяви.

Якщо «терміновість» звільнення не має значення, то вказувати в заяві причину не обов’язково. Проте, якщо працівник шукає варіанти, як звільнитися з роботи за один день, у нього мають бути вагомі причини. Законодавчий перелік таких причин визначено частиною першою статті 38 КЗпПУ.

До них належать:

• переїзд на нове місце проживання;
• переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
• вступ до навчального закладу;
• неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
• вагітність;
• догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною-інвалідом;
• догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи;
• вихід на пенсію;
• прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин.

Якщо у заяві про звільнення працівник вказав хоч одну із зазначених причин, роботодавець має звільнити працівника у строк, про який він просить, тобто без відпрацювання двох тижнів. Заява на звільнення без відпрацювання не має особливостей оформлення, але за зразком завжди працювати зручніше.

За додатковою інформацією звертайтесь за телефонами: 5-55-17 або 5-55-27.