Ситуацію на ринку праці Южноукраїнська не назвеш простою, адже вона напряму залежить від економічних процесів, що відбуваються в державі. Сьогочасна нестабільність, не дуже сприятлива податкова політика, дисбаланс між попитом і пропозицією робочої сили, низький рівень пропонованої роботодавцями оплати праці та чимало інших чинників позначаються на зайнятості населення, добробуту людей.

Тож якою за умов, що склалися, була діяльність Южноукраїнського міського центру зайнятості в 2017 році?

Загалом протягом 2017 року послугами центру зайнятості  скористалися 2366 жителів міста (за аналогічний період минулого року – 2546), з яких 1702 особи мали статус безробітного. Як і раніше, серед безробітних домінували жінки – 65,4%. Найчисельнішою у загальних обсягах пропозиції робочої сили була молодь у віці до 35 років – 45,7%. Щодо освітнього рівня, то 37,5% всіх безробітних мали професійну-технічну освіту; 21,3% – повну вищу  та 21% – базову та неповну вищу освіту. Серед осіб, що мали статус безробітного, найбільше частку складали працівники сфері торгівлі та послуг – 24,4%; 12% - керівники, менеджери (управителі); 18,8% – кваліфіковані робітники.

Завдяки реалізації активної політики зайнятості,  адресного підходу у наданні соціальних послуг безробітним та роботодавцям,  впровадженню нових технологій, які служба зайнятості розпочала використовувати в своїй роботі для більш доступної та ефективної взаємодії між здобувачем роботи та роботодавцем, вдалося досягти позитивної динаміки порівняно з 2016р.: у 2017р. кількість поданих підприємствами вакансій зросла з 940 до 1182 одиниць, а рівень їх укомплектування досяг 80,1%. Відповідно 975 осіб були забезпечені роботою за сприянням служби зайнятості, середня тривалість пошуку роботи зменшилась на 19 днів та склала 95 днів.

На нові робочі місця з компенсацією роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску було працевлаштовано 27 осіб, серед яких  11 осіб  – з числа соціально вразливих верств населення.

У разі відсутності можливості постійного працевлаштування, роботодавці знаходили можливості забезпечити безробітних тимчасовою роботою, а органи місцевої влади та місцевого самоврядування – оплачуваними громадськими роботами. Такими формами зайнятості протягом 2017 року було охоплено 129 осіб.

Для збалансування попиту і пропозиції робочої сили, підвищення рівня професійної компетенції незайнятих громадян особлива увага приділялась організації професійного навчання, до якого у 2017 році було залучено 200 безробітних, з яких 181 особа  були працевлаштовані.

Серед пріоритетів служби зайнятості – робота з молоддю. В 2017 році  різноманітні профорієнтаційні послуги отримали 2998 випускників шкіл та осіб з числа учнівської молоді, під час яких  дітей знайомили з ситуацією на ринку праці, затребуваними професіями, послугами служби зайнятості та навчальними закладами, де можна отримати ту чи іншу спеціальність.

З початку 2018 року Южноукраїнський МЦЗ долучився до запровадженого обласною службою зайнятості  профорієнтаційного проекту «PROF–TEST» для учнів старших класів, ідея якого полягає в організації професійної практики учнів старших  класів на підприємствах будь-якої форми власності за майбутньою професією. Участь в експерименті надасть можливість учням «приміряти» майбутню професію на підприємстві та познайомитися з реальною роботою фахівця обраного профілю.

На сьогодні укладена угода про співпрацю з ЗОШ №3 міста Южноукраїнська та проведено анкетування учнів 10 класів з метою виявлення їх побажань.

Також, з січня 2018 року Южноукраїнський МЦЗ впровадив в роботу процедуру профілювання безробітних та соціального супроводу за підходом кейс – менеджмент уразливих на ринку праці категорій населення.

Впровадження цих принципово нових підходів для повернення шукачів роботи до активної зайнятості, а також використання індивідуального, орієнтованого на клієнта, підходу в роботі з безробітними, є передумовою розвитку служби зайнятості як сервісної установи сучасного формату.

Пріоритетом на 2018 рік для Южноукраїнського МЦЗ залишається удосконалення механізму взаємодії між всіма учасниками ринку праці, що допоможе досягти адресності, прозорості та більшої якості у наданні соціальних послуг, сприятиме створенню робочих місць, скороченню терміну перебування на обліку безробітних громадян завдяки швидкому працевлаштуванню та ефективному професійному навчанню.