Res --> 1 Офіційний сайт міста Южноукраїнськ | ЯК ВСТАНОВИТИ ПРАЦІВНИКУ ВИПРОБУВАННЯ І ЯКА ЙОГО МАКСИМАЛЬНА ТРИВАЛІСТЬ?
AA
  1. Головна сторінка
  2. Новини
  3. ЯК ВСТАНОВИТИ ПРАЦІВНИКУ ВИПРОБУВАННЯ І ЯКА ЙОГО МАКСИМАЛЬНА ТРИВАЛІСТЬ?

ЯК ВСТАНОВИТИ ПРАЦІВНИКУ ВИПРОБУВАННЯ І ЯКА ЙОГО МАКСИМАЛЬНА ТРИВАЛІСТЬ?

Соцзахист 31.08.2020 Версія для друку
ЯК ВСТАНОВИТИ ПРАЦІВНИКУ ВИПРОБУВАННЯ І ЯКА ЙОГО МАКСИМАЛЬНА ТРИВАЛІСТЬ?

Департамент соціальних питань та охорони здоров'я Южноукраїнської міської ради повідомляє, що при укладенні трудового договору може бути встановлено випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути зазначена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю України.

Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:

  • осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
  • молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;
  • молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;
  • осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
  • осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;
  • осіб, обраних на посаду;
  • переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
  • осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;
  • вагітних жінок;
  • одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю;
  • осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;
  • осіб на тимчасові та сезонні роботи;
  • внутрішньо переміщених осіб.

Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.

Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, – шести місяців.

Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.

Читайте також

"Дитина не одна"- тимчасова допомога на дітей, щодо яких встановлено факт відсутності батьківського піклування

Соцзахист 23.04.2024
Управління соціального захисту населення Южноукраїнської міської ради

Постановою Кабінету Міністрів України від 22 березня 2024 р. № 331 «Деякі питання провадження...

Кіберзалежність

Соцзахист 22.04.2024
Управління соціального захисту населення Южноукраїнської міської ради

На початку свого розвитку комп’ютерні технології здебільшого застосовувалися для роботи, але з...

До уваги ветеранів війни, членів  їх сімей та членів сімей загиблих (померлих) Захисників та Захисниць України!

Соцзахист 18.04.2024
Управління соціального захисту населення Южноукраїнської міської ради

Управління соціального захисту населення Южноукраїнської міської ради повідомляє. 20 березня 2024...

2024 © Южноукраїнська міська рада
Усі права на статті, ілюстрації, інші матеріали належать ЮМР та охороняються законом України 'Про авторське право та суміжні права'. При використанні матеріалів посилання на сайт є обов'язковими.
"Первософт" - Розробка та підтримка.