Традиційно для того, щоб відправити працівника у відпустку, шукають для неї підстави в Законі України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). А як бути з «комп’ютерною» відпусткою? Адже Закон про відпустки не містить такої. Тому, у п.1 ч.1 ст.8 Закону про відпустки визначено, що окремим співробітникам, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в умовах підвищеного ризику для здоров’я, надають щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці згідно зі списком № 2 (затверджений постановою КМУ від 17.11.1997 р. № 1290). У п. 58 розділу XXII списку № 2 зазначено: працівники, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах, мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці.
Про необхідність надання такої відпустки у сучасних умовах зазначало Мінсоцполітики в листах від 21.09.2016 р. № 1344/13/84-16 та від 11.08.2014 р. № 348/13/116-14. Причому вид монітора, на якому працює працівник, для позначених цілей значення не має. А зазначений пункт списку № 2 поширюється на всіх працівників (на яких поширюється дія Закону про відпустки), незалежно від займаної посади (професії), які у своїй роботі використовують персональний комп’ютер.
Таким чином, за роботу з комп’ютером надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці. А отже, на неї поширюються всі правила надання щорічної відпустки. Якщо працівник замість комп’ютера використовує ноутбук, то право на додаткову відпустку за особливий характер праці у нього також є. Тут же слід додати, що робота за комп’ютером не належить до важких або шкідливих, якщо дотримано всі правила з охорони праці (див. лист Мінсоцполітики від 11.08.2014 р. № 348/13/116-14). Але якщо все-таки небезпечні та/або шкідливі чинники на робочому місці наявні, роботодавець повинен повідомити про них працівникові під розписку. Ця вимога закріплена у ст. 5 Закону «Про охорону праці» від 14.10.1992 р. № 2694-XII. До речі, атестацію робочих місць для надання такої щорічної додаткової відпустки не проводять.
Управління соціального захисту населення Южноукраїнської міської ради повідомляє. 20 березня 2024...
При управлінні соціального захисту населення Южноукраїнської міської ради створений консультаційний...
15.04.2024 управлінням соціального захисту населення Южноукраїнської міської ради організована робот...
До всесвітнього дня Охорони праці в 2024 році під гаслом «Забезпечуємо безпечну та здорову...
16 квітня проводиться Всесвітній день боротьби з дитячим рабством. Ця дата була обрана на згадку про...
Реабілітація дітей з інвалідністю – це відшкодування вартості реабілітаційних послуг для дітей...
10.04.2024 в залі засідань виконавчого комітету Южноукраїнської міської ради відбулося засідання коо...
11.04.2024 відбулась виїзна нарада під головуванням заступника міського голови з питань діяльності в...
На 83 підприємствах, установах та організаціях Южноукраїнської міської територіальної громади укладе...
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 8 квітня 2015 року № 185 «Про затвердже...
